แต่การดำเนินการที่ยุ่งเหยิงของมันก็เข้ามาขวางทางแทน
ในทางใดทางหนึ่งPartner Trackรายการ Netflix ที่สร้างจากนวนิยายปี 2013 โดย Helen Wanกำลังพยายามสร้างประเด็นที่น่าสนใจ ซีรีส์ที่มีเนื้อหาเกี่ยวกับอิงกริด หยุน (อาร์เดน โช) พนักงานอาวุโสที่พยายามจะเป็นหุ้นส่วนในสำนักงานกฎหมายของบริษัทในนิวยอร์กซิตี้ รายการนี้นำเสนอคำอธิบายที่สำคัญเกี่ยวกับการกีดกันทางเพศและการเหยียดเชื้อชาติที่ผู้หญิงและคนผิวสีต้องเผชิญหน้ากันในชุดขาว พื้นที่พิเศษชาย .
โฟกัสนั้นได้รับการยกย่องจากบางคนในเรื่องความเกี่ยวข้องกัน มีช่วงเวลาที่เพื่อนร่วมงานของ Ingrid ยกย่องงานของเธอ เมื่อพวกเขาได้รับมอบหมายที่ดีขึ้นเพียงเพราะพวกเขามีสายสัมพันธ์ทางสังคมกับเจ้านายมากกว่า และเมื่อพวกเขาถูกยกระดับขึ้นเพื่อประสิทธิภาพปานกลางเมื่อเธอเป็นคนที่ทุ่มเทเวลา นอกจากการจู่โจมจุลภาคของรายการแล้ว ยังมีการเลือกปฏิบัติอย่างชัดแจ้ง รวมถึงกิจวัตรการยืนหยัดเพื่อแบ่งแยกเชื้อชาติที่พนักงานคนหนึ่งทำในสถานที่พักผ่อนขององค์กร ความพยายามที่จะผลักไสพนักงานผิวดำที่บ่นเรื่องนี้ออกไป และการตัดสินใจ เพื่อข้าม Ingrid สำหรับช่องพันธมิตรหนึ่งช่องเพื่อสนับสนุนคู่หูชายที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าของเธออย่างมีนัยสำคัญ
ยังคงเป็นเรื่องยากที่รายการโทรทัศน์จะให้ความสำคัญกับมุมมองของหญิงชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชีย และยิ่งกว่านั้นสำหรับผู้ชมที่จะได้สัมผัสกับอคติที่มีอยู่ในที่ทำงานผ่านสายตาของเธอ หากการแสดงมุ่งมั่นที่จะตรวจสอบความเหลื่อมล้ำในสำนักงานด้วยวิธีที่รอบคอบกว่านี้ อาจมีประสิทธิภาพมากทีเดียว แทนที่จะใช้แนวทางที่ไม่เต็มใจในประเด็นเหล่านี้และให้ความสำคัญกับละครอื่น ๆ มากมาย
หัวใจของPartner Trackไม่ใช่การมองการเมืองเรื่องเชื้อชาติและการรุกรานในสำนักงานอย่างยากลำบาก ส่วนใหญ่เป็นละครน้ำเน่าเกี่ยวกับการจูบในชุดธุรกิจ
ยังคงเหมือนกับนวนิยายที่มีชื่อเดียวกันว่า มันพยายามจะพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับระบบที่ป้องกันไม่ให้ผู้หญิงและคนผิวสีก้าวเข้ามาในสถานที่ทำงาน และวิธีการที่แม้แต่คนชายขอบจากโครงสร้างเหล่านี้มักจะกระตือรือร้นที่จะเสริมกำลังพวกเขา Partner Trackล้มเหลวในการดำเนินการดังกล่าว เนื่องจากไม่ได้ลงทุนเพียงพอในการมุ่งเน้นนั้นและถูกมองข้ามไปจากสิ่งอื่นๆ
Partner Trackมีบางอย่างที่จะพูดเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันในที่ทำงาน
เรื่องราวที่น่าสนใจที่สุดของ Partner Trackเกิดขึ้นในที่ทำงาน และเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งหลักสองประการ
อย่างแรกคือกิจวัตรการเหยียดเชื้อชาติซึ่งแสดงโดยแดน ฟอลลอน (โนแลน เจอราร์ด ฟังค์) หนึ่งในพนักงานชายผิวขาวที่สำนักงานกฎหมาย ระหว่างที่บริษัทลาออกจากบริษัท ฟอลลอน ทนายความจอมเจ้าเล่ห์และหยิ่งผยองที่มักมีอารมณ์ร่วมทางเพศ มักล้อเลียนแนวคิดเรื่องความเปราะบางของสีขาว
“จำได้ไหมว่าเมื่อเราเคยเรียกการเปิดเผยว่า ‘การเปิดชุดกิโมโน’?” ฟอลลอนกล่าว “ถ้ามีคนบอกคุณว่าตอนนี้เป็นทั้งการเหยียดผิวและเหยียดเพศ หรือที่ฉันเรียกว่าเผ็ดเป็นสองเท่า และคุณต้องพูดว่า ‘แต่แฟนสาวในวิทยาลัยของฉันเป็นคนญี่ปุ่น’” นั่นก็จะเป็นอีกกรณีหนึ่ง ตัวอย่างที่ดังกว่าสำหรับคนข้างหลัง: ความเปราะบางของสีขาว”
ในขณะที่สมาชิกหลายคนของผู้ชม รวมทั้งอิงกริดและเพื่อนของเธอไทเลอร์ (แบรดลีย์ กิ๊บสัน) ซึ่งเป็นคนผิวดำ ต่างตกตะลึงระหว่างการแสดง ทนายความส่วนใหญ่ดูเหมือนจะพบว่าความคิดเห็นของฟอลลอนนั้นน่าสมเพชแต่ก็ให้ความบันเทิง ในที่สุดเขาก็เดินลงจากเวทีเพื่อหัวเราะและปรบมือ
ไทเลอร์จบลงด้วยการออกจากงาน ขณะที่อิงกริดเผชิญหน้ากับมาร์ตี้ (แมทธิว เราช์) เจ้านายของเธอ ซึ่งให้คำมั่นที่จะดำเนินการตรวจสอบภายใน แม้ว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสรุปว่าแดนควรถูกคุมประพฤติ แต่ท้ายที่สุดฝ่ายบริหารก็ตัดสินใจว่าเขาจะโดนตบที่ข้อมือเพราะลูกค้าของเขามีค่าเกินไปสำหรับบริษัท
ข้อสรุปนั้นเป็นจุดแตกหักสำหรับไทเลอร์ แต่ไม่ใช่อิงกริด ในความพยายามที่จะทดสอบความมุ่งมั่นของเธอที่มีต่อบริษัท มาร์ตี้จึงส่งอิงกริดไปเสนอเงินชดเชยจำนวน 500,000 ดอลลาร์ให้เพื่อนของเธอ ถ้าเขานิ่งเงียบเกี่ยวกับความกังวลของเขา เป็นงานมอบหมายที่เธอได้รับแม้จะผิดเพียงไร และการทรยศต่อมิตรภาพของพวกเขานั้นยิ่งใหญ่เพียงใด การตัดสินใจของเธอที่จะทำเช่นนั้นคือความหายนะ ภาพประกอบที่ชัดเจนว่าใครบางคนสามารถกลายเป็นคนสมรู้ร่วมคิดในระบบที่กดขี่พวกเขาได้หากพวกเขาเชื่อว่าโครงสร้างอำนาจเหล่านั้นจะจบลงด้วยการให้รางวัลแก่พวกเขา เพื่อป้องกันตัวเอง Ingrid กำหนดกรอบการตัดสินใจว่าเป็น “ทางเลือกที่ยากที่พันธมิตรต้องทำ”
ความทุ่มเทของ Ingrid ในการสร้างพันธมิตรเป็นอีกประเด็นหนึ่งและความขัดแย้งในการแสดง นอกเหนือจากการโยนเพื่อนของเธอลงใต้รถแล้ว Ingrid ยังตกลงที่จะเป็นประธานในงานกาล่าแห่งความหลากหลายของบริษัท ซึ่งเป็นงานที่เธอใช้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นปัจจัยในการปรับปรุงภาพลักษณ์ของบริษัท เธอต้องอ่านคำปราศรัยที่เขียนไว้ล่วงหน้าเกี่ยวกับการเป็น “ทนายความหญิงชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียที่ภาคภูมิใจ” ซึ่งเต็มใจที่จะมองข้ามข้อบกพร่องของบริษัทเมื่อเร็วๆ นี้
แยกจากกัน ความรับผิดชอบในการทำงานหลักของเธอคือข้อตกลงการจัดหาพลังงานที่สำคัญ ซึ่งเธอทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อให้เสร็จ แม้จะรู้ว่าอาจส่งผลเสียต่อสิ่งแวดล้อมตามมา
หลังจากดำเนินการตามจุดและรับประกันว่าข้อตกลงมูลค่า 2.5 พันล้านดอลลาร์จะดำเนินไปอย่างราบรื่น Ingrid และเพื่อนร่วมงานของเธอคาดหวังอย่างกว้างขวางว่าเธอจะได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งในสามหุ้นส่วนใหม่ในแผนกของเธอในปีนั้น ในช่วงเวลาที่รู้สึกเหมือนเป็นภาพยนตร์สยองขวัญแบบสโลว์โมชั่น เธอเสียชีวิตแล้วเมื่อมีการประกาศให้เจฟฟ์ เมอร์ฟี (โดมินิก เชอร์วูด) เห็นด้วย ซึ่งเป็นเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าในโครงการเดียวกัน การตัดสินใจครั้งนี้ไม่มีเหตุผลที่แท้จริง เนื่องจากเมอร์ฟีแสดงมุมหักมุมในการทำงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า และปล่อยให้อิงกริดจัดการงานที่ยากที่สุด ไม่ต้องพูดถึงการนอนกับลูกค้าของบริษัทรายใดรายหนึ่ง (การบิดในภายหลังเสนอข้อมูลเชิงลึกเล็กน้อย แต่ไม่เพียงพอที่จะพิสูจน์การตัดสินใจ)
ดังที่วรรณได้กล่าวไว้ เหตุการณ์ที่เธออธิบายในนวนิยายเรื่องนี้ ซึ่งหลายเหตุการณ์รวมอยู่ในรายการโทรทัศน์ด้วย รวมถึงบางเหตุการณ์ที่อิงจากประสบการณ์ในชีวิตจริง และมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความตระหนักเกี่ยวกับปัญหาเชิงระบบที่สำนักงานกฎหมายเกี่ยวกับรองเท้าสีขาว
“ฉันไม่เห็นเรื่องราวใดๆ ที่เขียนเกี่ยวกับเรื่องราวร่วมสมัยที่น่าเชื่อถือ โดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชีย ไม่ใช่มืออาชีพชาวเอเชีย ผู้ซึ่งพยายามปีนบันไดขององค์กร ฉันไม่ได้เห็นภาพจริงของสิ่งนั้น” Wan กล่าวในการสัมภาษณ์ปี 2013
สภาพแวดล้อมและการขาดความหลากหลายในPartner Trackสะท้อนให้เห็นถึงปัญหาจริงที่สำนักงานกฎหมายหลายแห่งมีอย่างมาก เพียง 10 เปอร์เซ็นต์ของหุ้นส่วนสำนักงานกฎหมายทั้งหมดเป็นคนผิวสี จากการสำรวจในปี 2020โดย National Association for Law Placement ซึ่งยังพบว่าทนายความชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียคิดเป็น 12% ของทนายความในระดับรอง ในขณะที่ทนายความผิวสีเป็นสัดส่วน ร้อยละ 5 และทนายความชาวลาตินคิดเป็นร้อยละ 6 โดยสอง กลุ่ม หลัง มีบทบาทน้อยเป็นพิเศษ ทนายความผิวขาวมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างเป็นหุ้นส่วนเกือบสองเท่าในฐานะสมาชิกของกลุ่มเชื้อชาติอื่น ๆตาม American Bar Association. นอกจากนี้ วัฒนธรรมการทำงานในสำนักงานกฎหมายยังถูกเรียกร้องให้เป็นปฏิปักษ์ต่อผู้หญิงและคนผิวสี ซึ่งสามารถนำไปสร้างเป็นสัญลักษณ์ให้กับโครงการหรือได้รับมอบหมายงานที่โดดเด่นน้อยกว่า
ความล้มเหลวของ Ingrid ในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นพันธมิตรยังพูดถึงอุปสรรคต่อความก้าวหน้าที่คนอเมริกันในเอเชียได้พบในแรงงานโดยเฉพาะ ซึ่งเป็นปรากฏการณ์ที่เรียกว่า ” เพดานไม้ไผ่ ” จากรายงานของHarvard Business Reviewโดยนักธุรกิจ Buck Gee และ Denise Peck ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียเป็นกลุ่มที่มีแนวโน้มน้อยที่สุดที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้บริหาร “พวกเขามากกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ของผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายชั้นนำ 30 แห่ง แต่ ‘มีอัตราการออกจากงานสูงสุดและอัตราส่วนที่ต่ำที่สุดของพันธมิตรต่อผู้ร่วมงานในกลุ่ม [เชื้อชาติ] ทั้งหมด’” พวกเขาเขียน โดยรวมแล้ว คนอเมริกันเชื้อสายเอเชียประกอบด้วยพนักงานมืออาชีพ 13 เปอร์เซ็นต์และผู้บริหารเพียง 6 เปอร์เซ็นต์ ต่อ ข้อมูลจาก Ascend Foundation
ความแตกต่างระหว่างการมีส่วนร่วมของพนักงานและการเป็นตัวแทนในการจัดการเป็นผลมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียถูกมองว่าเป็นคนงานที่ดี แต่ไม่ใช่ “เนื้อหาในการเป็นผู้นำ” เนื่องจากแบบแผนที่มี มายาวนาน
“ฉันฆ่าตัวตายเพราะข้อตกลงนั้น – มันจะพังหลายครั้งถ้าไม่ใช่สำหรับฉัน” Ingrid กล่าวหลังจากมีการประกาศพันธมิตร
“การสร้างพันธมิตรมีมากกว่าแค่การทำงานของคุณ” มาร์ตี้ตอบ เป็นคำแถลงที่เพิกเฉยต่อความมุ่งมั่นในการทำงานที่เหนือชั้นของเธอรวมถึงงานที่ไม่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจนที่เธอทำ
“คุณไม่มีวันมอบมันให้ฉัน” Ingrid ตระหนัก
ประเด็นของ Partner Trackถูกทำให้เจือจางโดยละครที่เหลือ
แม้จะมีหัวข้อที่มีความหมายบางประเด็น แต่รายการที่เหลือก็ลดผลกระทบลง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงเรื่องย่อยที่โรแมนติกนั้นใช้เวลานานมากและไม่สมเหตุสมผลเลย Ingrid ถูกบังคับให้เลือกระหว่าง นิค (ร็อบ ฮีปส์) มหาเศรษฐีนักปรัชญาที่รีบเร่งให้เธอยื่นข้อเสนอ และเมอร์ฟี เพื่อนร่วมงานของเธอที่ล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่า ซึ่งการแสดงทั้งสองไม่มีเหตุผลให้ลงทุนมากนัก .
ในที่สุดนิคก็น่าเบื่อและถูกมองว่าเป็นคนขี้แพ้ ในขณะที่เมอร์ฟีเป็นทั้งเพื่อนร่วมงานที่ไม่ดีและไร้ความปราณี (ในการพบกันครั้งแรกของพวกเขา เขาแสร้งทำเป็นลืมว่าอิงกริดเป็นใครหลังจากที่พวกเขาเคยแต่งงานกันมาก่อน) นอกจากนี้ การจัดฉากทั้งหมดยังเป็นอีกเรื่องที่นักแสดงนำหญิงชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียมีความสนใจในความรักของผู้ชายผิวขาวเป็นหลัก ตอกย้ำความน่าสนใจที่ปรากฏให้เห็นในรายการอื่นๆ เช่นThe Mindy ProjectและThe Summer I Turned Pretty ( แฟน ๆ บางคนหวังว่า Zi-Xin Min (Desmond Chiam) นักรบสิ่งแวดล้อมที่ร้อนแรงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงด้านพลังงานอาจกลายเป็นความรักที่อาจเกิดขึ้นในฤดูกาลหน้า)
ในทำนองเดียวกัน ความขัดแย้งกับลิน่า (ลีน่า อาห์น) น้องสาวผู้เป็นสายศิลป์ของอิงกริด ซึ่งอาจเป็นการตรวจสอบที่น่าสนใจเกี่ยวกับพลวัตของพี่น้องและความคาดหวังของครอบครัว กลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อนจนสูญเสียอารมณ์จากเรื่องราวไป ในท้ายที่สุด การแสดงดูเหมือนจะเป็นการทำเครื่องหมายนอกกรอบที่คิดว่าจะทำให้ละครประสบความสำเร็จ มากในลักษณะเดียวกับที่ Ingrid ทำงานที่จำเป็นในการเป็นหุ้นส่วน โดยไม่ต้องพัฒนาหรือไตร่ตรองประเด็นเหล่านี้จริงๆ
แม้แต่ การตรวจสอบความไม่เสมอภาคในที่ทำงานของ Partner Trackอาจเป็นชุดสูทที่แข็งแกร่งที่สุด การแสดงไม่ได้ต่อสู้กับวิธีการที่ Ingrid ขัน Tyler เพื่อที่จะก้าวไปสู่ความทะเยอทะยานของเธอเอง และมันทำให้เรื่องราวสั้น ๆ สั้นลงโดยพิจารณาถึงความสัมพันธ์ของอิงกริดกับเอพริล (แคร์รี วู) ทนายความอายุน้อยชาวเอเชียอเมริกันซึ่งเป็นที่ปรึกษาของเธอ
นอกจากนี้Partner Trackไม่ได้มีหน้าที่ตรวจสอบบทบาทของตัวละครในระบบที่เสียหาย การแสดงกำหนดกรอบ Ingrid และ Tyler เป็นความเสียหายหลักประกัน แต่พวกเขากำลังช่วยขยายเวลาให้คงอยู่ แต่ละคนมีส่วนโค้งในการแลกรางวัลเป็นของตัวเอง แต่พวกเขายังใช้เวลาส่วนใหญ่ในซีรีส์โดยใช้ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อช่วยบริษัทต่างๆ บดขยี้ธุรกิจขนาดเล็กและปกป้องอุตสาหกรรมที่ยึดที่มั่น เช่น น้ำมันและก๊าซ ข้อกังวลทางศีลธรรมของพวกเขาได้รับการรับประกันอย่างดีที่สุด
เรียกได้ว่าเป็นละครทางกฎหมายเวอร์ชั่นที่สนุกกว่าPartner Trackมีสิ่งใหม่ที่จะพูด — แต่การดำเนินการนั้นขาดการสื่อสารอย่างชัดเจนว่ามันคืออะไร
