Corporate America เป็นพันธมิตรที่ไม่สมบูรณ์เกี่ยวกับสิทธิในการทำแท้ง
บริษัทต่าง ๆ ที่ก้าวขึ้นมากล่าวว่าพวกเขาจะสนับสนุนคนงานของพวกเขาในการเข้าถึงการทำแท้งหลังจากที่ศาลฎีกาตัดสินประหารชีวิตRoe v. Wadeทำให้เกิดคำถามทั้งด้านลอจิสติกส์และอัตถิภาวนิยม ตัวอย่างเช่น คุณต้องการถามเจ้านายของคุณที่Dick’s Sporting Goodsในราคา $4,000 และหยุดสองสามวันเพื่อยุติการตั้งครรภ์หรือไม่? หากคุณเริ่มคิดเกี่ยวกับสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการแถลงข่าว มันค่อนข้างจะรบกวนคุณอย่างรวดเร็ว เป็นการตอกย้ำว่าสถานการณ์หลังRoe ทั้งหมดทำผิดพลาด ได้อย่างไร ตลอดจนการจัดตั้งระบบการดูแลสุขภาพของสหรัฐอเมริกา
Kate Bahn ผู้อำนวยการนโยบายตลาดแรงงานและหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ Washington Center for Equitable Growth กล่าวว่า “ดีกว่าไม่มีอะไรเลย ฉันจะไม่บอกว่ามันแย่ “มันคือ Band-Aid สำหรับบาดแผลที่ถูกแทง”
มันคือ Band-Aid ผู้คนนับล้านทั่วประเทศ ซึ่งตอนนี้ถูกริบสิทธิแล้ว ไม่ต้องการ
ทั้งหมดนี้จะทำงานอย่างไรและยังคงเป็นคำถามเปิดอยู่ ทางลอจิสติกส์ วิธีที่บริษัทจะจัดการกับเรื่อง นี้อาจซับซ้อน ยังไม่ชัดเจนว่าระบอบบังคับใช้กฎหมายหลังRoeนั้นก้าวร้าวเพียงใด หรือฝ่ายนิติบัญญัติต่อต้านการทำแท้งจะใช้เวลานานเท่าใดในหน่วยงานที่เป็นเป้าหมาย รวมถึงธุรกิจที่สนับสนุนการดูแลการทำแท้ง
สมัครรับจดหมายข่าว The Big Squeeze
คอลัมน์ของเอมิลี่ สจ๊วตเดือนละสองครั้งเผยให้เห็นวิธีที่เราทุกคนถูกบีบให้อยู่ภายใต้ระบบทุนนิยม ลงทะเบียนที่นี่
ผู้เชี่ยวชาญบางคนเตือนว่าผู้ว่าการรัฐฟลอริดาของพรรครีพับลิกัน Ron DeSantis โจมตีดิสนีย์ต่อบริษัทที่คัดค้านร่างกฎหมาย “อย่าบอกว่าเกย์” ของรัฐที่ไม่ค่อยดีนัก หากการทำแท้งเป็นความผิดทางอาญาในรัฐ ศาลอาจออกหมายเรียกที่พยายามบังคับให้บริษัทและโครงการสวัสดิการด้านสุขภาพส่งมอบข้อมูล บริษัทต่างๆ อาจถูกกล่าวหาว่าให้ความช่วยเหลือและสนับสนุนการก่ออาชญากรรม และออกหมายเรียกในกรณีดังกล่าว มีการต่อสู้ทางกฎหมายมากมายรออยู่ข้างหน้าและคำถามที่ยังไม่ได้คำตอบมากมาย
ในระดับบุคคล บริษัทต่างๆ ที่มีส่วนร่วมในการดูแลการทำแท้งทำให้คนงานต้องรับผิดชอบเรื่องส่วนตัวและเรื่องส่วนตัวกับนายจ้าง นอกจากนี้ยังเน้นย้ำถึงปัญหาที่มักถูกมองข้าม นั่นคือ วิธีที่การดูแลสุขภาพในสหรัฐอเมริกาเชื่อมโยงและควบคุมโดยนายจ้าง
การที่คนงานสามารถรับเงินสนับสนุนการทำแท้งผ่านนายจ้างของตนในสถานะที่ขั้นตอนนั้นผิดกฎหมายในตอนนี้ กลายเป็นเรื่องของโชค ที่พวกเขาทำงาน และในหลายกรณี ไม่ว่าพวกเขาจะได้รับการคุ้มครองตามแผนสวัสดิการด้านสุขภาพของนายจ้างหรือไม่ก็ตาม บางบริษัทที่ประกาศจะไม่ให้ความช่วยเหลือพนักงานทุกคน “เราอาจเดาได้ว่าผลประโยชน์ประเภทนี้จะมีให้มากกว่าสำหรับคนงานที่มีรายได้สูง ซึ่งจะสามารถจ่ายค่าบริการทำแท้งได้ดีกว่าอยู่แล้ว” Bahn กล่าว
“มันคือ BAND-AID บนบาดแผลที่ถูกแทง”
ในระดับที่กว้างขึ้น นี่เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่น่าหนักใจในสหรัฐอเมริกาที่สาธารณชนพึ่งพาบริษัทในการแก้ปัญหา มากขึ้น เพราะรัฐบาลจะไม่ทำ บริษัทต่างๆ ซึ่งหลายแห่งได้บริจาคเงินหลายล้านดอลลาร์ให้กับนักการเมืองต่อต้านการทำแท้ง จะไม่ช่วยผู้คนที่เพิ่งสูญเสียสิ่งที่หลายคนเชื่อว่าเป็นรัฐธรรมนูญขั้นพื้นฐานและสิทธิมนุษยชน
ลินดา เฮิร์ชแมน นักกฎหมายและผู้เขียนหนังสือหลายเล่มเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวและการเปลี่ยนแปลงทางสังคมกล่าวว่า “ดูเหมือนผิดปกติสำหรับคุณที่รัฐจะยกเลิกสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน และคุณจะต้องพึ่งพาระบบทุนนิยมในการจัดหาสิ่งเหล่านี้” “คุณไม่ได้อาศัยอยู่ในโลกที่รัฐบาลที่มาจากการเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตยเป็นปฏิปักษ์ และเศรษฐกิจแบบตลาดเป็นพันธมิตร”
การแก้ปัญหาที่ไม่เพียงพอต่อปัญหาใหญ่โต
หลังจากร่างคำตัดสินของDobbs v. Jackson Women’s Health Organisationรั่วไหลโดยPoliticoในเดือนพฤษภาคม บริษัทบางแห่งเริ่มประกาศความตั้งใจที่จะให้การสนับสนุนพนักงานของตนซึ่งถูกจำกัดการเข้าถึงการทำแท้ง นับตั้งแต่การตัดสินใจสิ้นสุดลงบริษัทใหญ่ๆก็ได้ย้ำและประกาศตำแหน่งของพวกเขา
ตัวอย่างเช่น Disneyได้กล่าวว่าจะขยายผลประโยชน์ “การวางแผนครอบครัว” ให้กับคนงานที่ไม่สามารถรับการดูแลด้านการเจริญพันธุ์ในที่ที่พวกเขาอาศัยอยู่ CEO ของ Dick’s Sporting Goods กล่าวใน LinkedInว่าบริษัทจะจ่ายเงินชดเชยค่าเดินทางเพื่อทำแท้งสูงถึง $4,000 ให้กับคนงานที่ลงทะเบียนในแผนการรักษาพยาบาลและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา อเมซอนได้บอกกับพนักงานว่าจะจ่ายเงินช่วยเหลือสูงถึง 4,000 ดอลลาร์ บทสวดของชื่อสำคัญ ๆรวมถึง JPMorgan, Bank of America, Meta, Warner Brothers, Reddit และอีกหลายคนกล่าวว่าพวกเขาจะคืนเงินให้พนักงานสำหรับการเดินทางที่เกี่ยวข้องกับการดูแลการเจริญพันธุ์และสนับสนุนพนักงานที่ต้องการการดูแลดังกล่าว
Vox Media ซึ่งเป็นเจ้าของ Vox.com ได้ให้คำมั่นดังกล่าวเช่นกัน เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา CEO Jim Bankoff ให้คำมั่นว่าจะ “สนับสนุนพนักงานที่แสวงหาการเข้าถึงการดูแลสุขภาพที่สำคัญ ซึ่งรวมถึงการทำแท้ง” บริษัทได้ชำระเงินคืน 1,500 ดอลลาร์สำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางสำหรับพนักงานที่ต้องเดินทางมากกว่า 100 ไมล์สำหรับความต้องการ “การดูแลสุขภาพที่สำคัญ” ผลประโยชน์นี้กำลังจะถูกประดิษฐานอยู่ในสัญญาสหภาพแรงงานฉบับใหม่ของ Vox Media
สำหรับพนักงานหลายๆ คน รู้สึกอุ่นใจที่รู้ว่าได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง และมาตรการเหล่านี้จะช่วยคนจำนวนมากได้อย่างแน่นอน ในเวลาเดียวกัน นี่เป็นวิธีแก้ปัญหาที่ไม่เพียงพออย่างยิ่ง และมันก็ไม่ชัดเจนจริงๆ ว่าจะใช้วิธีใดวิธีหนึ่ง
“ผมไม่รู้ว่าแต่ละกระบวนการจะเป็นอย่างไร แต่ถ้ามีคนขอเงินคืนสำหรับการเดินทาง คุณรู้ไหม พวกเขาต้องไปที่ HR หรือไม่? หรือทำผ่านบริษัทประกัน?” Alejandra Caraballo ผู้สอนทางคลินิกที่ Cyberlaw Clinic ของ Harvard Law School ซึ่งมีประสบการณ์คล้ายคลึงกันในการดูแลเรื่องเพศสภาพกล่าว “อะไรคือกระบวนการที่พวกเขาต้องปกป้องความลับ เพราะนั่นเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างยิ่ง โดยเฉพาะถ้าคุณมีผู้จัดการที่ไม่เห็นด้วยกับการทำแท้ง”
ฉันรักเจ้านายของฉันและเชื่อใจเธอจริงๆ ฉันยังไม่อยากถามเธอ – หรือใครก็ตามในแผนกทรัพยากรบุคคลของ Vox – สำหรับเงินสองพันเหรียญและวันหยุดสองวันเนื่องจากการตั้งครรภ์ที่ไม่พึงประสงค์
ควรพิจารณาว่าพนักงานคนใดจะได้รับการคุ้มครองโดยนโยบายเหล่านี้ที่บริษัทต่างๆ เสนอให้ และคนใดจะได้รับการยกเว้น หากกล่าวคือ การชำระเงินคืนการเดินทางครอบคลุมผ่านแผนสุขภาพของนายจ้าง คนงานที่ไม่ได้อยู่ในแผนประกันสุขภาพ เช่น พนักงานนอกเวลาหรือผู้รับเหมา จะไม่ได้รับการคุ้มครอง บริษัทจะต้องจัดการกับเรื่องนั้นต่างหาก ซึ่งบางบริษัท เช่น Levi Strauss ได้กล่าวว่าพวกเขาจะ Amazon และ Disney ซึ่งมีพนักงานหลายแสนคนไม่ตอบสนองต่อการร้องขอข้อมูลเพิ่มเติมว่าพนักงานคนใดจะได้รับและจะไม่ได้รับการคุ้มครองจากโครงการช่วยเหลือของพวกเขา Dick’s ชี้ไปที่ข้อความเดิมและปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติม เช่นเดียวกับStarbucks
Sonja Spoo ผู้อำนวยการฝ่ายรณรงค์เรื่องสิทธิการเจริญพันธุ์ของ UltraViolet กลุ่มรณรงค์เพื่อสตรีกล่าวว่า “ไม่ใช่นโยบายจริง เป็นเพียงนโยบายหากครอบคลุมถึงพนักงานสำนักงานใหญ่ของบริษัทของคุณ
